文 / carlos
FORTUNE: 在金融业中周转的财富已经显著减少了，但高盛似乎还没有意识到那个他们曾经挖掘的金矿如今已经空空如野。
公司周三任命了70位新的合伙人，这一数目降到了公司1999年上市以来的最低点。上次在2010年的任命共涉及110名高盛人。但是根据一种标准来说，70个新人已经不少了。
尽管已不再是合伙人制企业，高盛仍旧每两年任命一次合伙人。如今合伙人的意义只是说明他们比公司里其他人赚的多得多。但问题是，现在高盛这家公司本身所赚的钱已经大大少于当年了。
在今年任命之后，公司的合伙人数目从470人上升到477人，但高盛的利润却在往反方向发展，其后果就是高盛自己的“财政悬崖”。
两年前，高盛每个合伙人平均可以为公司带来2300万美元利润，但现在这一数字仅为1110万美元。
高盛现在就处在这种尴尬的境况中，他的员工依旧保持着高盈利年代的配置。高盛必须要提拔员工，否则和其他所有公司一样，最好的人才会另谋高就。
而且就算今年高盛不任命新的合伙人，其合伙人人均年盈利还是只有1300万美元。要想回到2008年的人均盈利数字，高盛的合伙人必须少于310个，而这意味着太多的人员精简。
或许高盛愿意保留那么多合伙人，是因为它觉得未来的盈利会转好。但在可预见的时间里，实在很难看到那么大规模的盈利增长从何而来。新的银行业监管限制了高盛可以从事的交易，很快它可能要出售自己的股票投资部，欧洲的经济问题导致兼并活动减少，并且很难在短时间内回升。如今，很多投行活动都由廉价的资金支持，但高盛永远不能像摩根集团那样轻易获得廉价资金，因为后者有大规模的存款可以依靠。
高盛也可以选择裁员，但作为一家以吸引顶尖人才为名的企业，它这么做的可能性很小，因为这意味着放弃大量的人才。
另一种方法则是继续支付给合伙人超高的薪水，转而压缩其他员工的工资。这样的话办公室里就会有一群疯子一样有钱的人，时不时将自己在豪宅借给手下，或在拉斯维加斯举办单身派对时送给他们成打的筹码。那些金融苦力们依旧会被周围的财富所感动，因为这就是他们来到华尔街的原因。
而且，这么做可以让最好的员工留在公司，因为他们相信自己终有一日可以“媳妇熬成婆”，升格为合伙人，过上锦衣玉食的日子。至于那些没有希望晋升的人则会离开公司，反正高盛也不需要他们。
这或许会成为将要发生的现实，因为就算在高盛，最有钱的1%和省下的99%之间的差距也正在拉大。
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